2月23日上午，泸州市召开市委人才工作会议，表彰一批为泸州经济社会发展作出重大突出贡献、在人才引进培育、发挥作用方面成效显著的单位和个人，四川警察学院荣获“泸州市人才工作先进单位”称号（全市仅10家单位入选）。

近年来，学校大力推进人才强校战略，深入实施“优质师资团队建设工程”，以提高质量、优化结构为主线，抓住人才“引育管用”关键环节，提升人才汇集力、增强人才凝聚力、激发人才活力，造就一支适应高水平公安院校建设要求、能满足本科和研究生教育需要的布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍，为学校成功获批硕士授予单位，推进学校高质量发展提供了有力的人才支撑。

人才工作制度机制日趋完善。学校充分运用泸州市《酒城人才新政》系列人才政策，不断探索在公务员体制下的高校人事人才制度改革，制订、完善了《引进高层次人才暂行办法》《高层次人才柔性引进办法》《人事代理人员管理暂行办法》《领导联系服务高层次优秀人才、青年人才工作实施办法》《外聘专家管理暂行办法》等制度，逐步建立起一套规范有序的人才管理制度机制。学校不断加大人才工作经费保障力度，把人才队伍建设作为支出的重点领域予以优先保障，先后争取并用好泸州市政府2000万元人才专项基金，为人才引进、人才激励、人才稳定起到重要作用。

人才引进培养工作成效显著。学校人才工作团队充分发扬“踏遍千山万水、历尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险、终成千军万马”的工作精神，大力开展高层次人才引进工作，同时，协调推进人才储备与人才需求、人才引进和自主培养，不断健全人才跟踪服务体系。近5年来，学校先后引进博士研究生60余名，培养在读博士20余名，聘请公安系统博士10余名，现有博士总量突破100名。

高层次人才队伍建设硕果累累。学校始终坚持围绕优势学科、一流专业、一流课程建设高水平师资团队。涉藏警务教师团队被命名为首批“全国高校黄大年式教师团队”。金光明、代勇、马中全等三位教授被评为“全国公安高等教育教学名师”；钟云华等5名教授获得“泸州市拔尖人才”称号；李克建教授获得“泸州市学术和技术带头人”称号；刘建强教授获得2020年度“酒城英才突出贡献”奖；栾林栋研究员获得2021年度“酒城英才科技之星”称号等。